| 去大公司还是创业小公司？ Nov 26th 2018, 23:07 问题描述：毕业了是去一家世界排名前十的 IT 公司 A 还是去一家创业的小公司 B？很迷惑...A 公司的年薪 10 几 w 左右，去 B 公司直接在技术管理层，年薪 30W+。 我家里的人自然是想让我去 A 公司，说锻炼几年出来跳槽年薪不止 B 公司现在给的年薪。家里看中的是工作的稳定。 我的想法是去两个地方都可以接受，A 公司大，可以出国等很多机会，B 公司给的年薪不错（对于小硕来讲，已经很不错了），去 B 公司的自主性比较强，可以自己带团队招人，这点很爽。 就发展方向而言，B 公司是做 BigData 方向的，A 公司在这方面很牛，应该说很成熟。在技术提升方面，显然 A 公司可以得到更好的提升，在 B 公司自主性强，有什么好的想法可以自己去实现。 长远考虑，A 公司虽然是世界前 10 的公司，但是竞争激烈，30 到 40 岁要考虑转型；小公司毕竟有其不稳定性，如果发展不好，也要跳槽。。鱼和熊掌不可兼得，于是我迷惑了。我该如何选择？  甜味茶酒，HR / 厨子/ 拍照的 / 很多兴趣爱好多少都玩一点 谢邀 基本法：职场规划不分语境不做共识假设，都是「耍流氓」。 先做题干分析，题主的问题描述中对于公司的描述和定义。 大公司：「世界排名前十的 IT 公司 A 」，应届生白菜价待遇。基本可以对标目前我们互联网行业常说的 BAT 小公司：应届毕业给 30W+ 年薪、让带人，组团队。可以定义为是初创型公司（大概率 Pre-A 前后，甚至更小） 题主：刚毕业、技术应该不错（在同龄人中）、缺少职业发展经验
大公司的特点是什么？ 优点 - 优质的平台（未来职业生涯的起跳板）
- 可靠的业务规划（突然被砍的概率低）
- 完整的职级、晋升体系
- 职责分明，业务专精，较少存在一人多职
- 更资深的前辈指导和成熟的团队（相对专业的 mentor）
- 更专业的基本功培养（不论职场素质还是业务）
- 更高的风险抵抗能力（突然失业的概率低一些）
- 相对丰富的文化娱乐活动、员工福利（不过好像参与的人也多）
- 大公司的荣耀光环（亲戚朋友同学师长的羡慕 buff）
- 项目预算相对宽裕
缺点 - 相对复杂的人际关系
- 相对较慢的晋升制度（薪资、职级、带团队）
- 容易出现人才两极分化（大格局的领跑者 or 螺丝钉）
- 效率相对较慢（包括但不限于审批、流转等）
小公司的特点是什么？ 优点 - 更灵活的升职加薪空间、更有弹性的薪资待遇
- 更大份额的未来收益汇报（早期股权、期权）
- 更简单的办公司关系和扁平化的汇报线
- 有相对更大机会去独立负责一整块业务 / 带团队（甚至是组建团队的灵活性）
- 更容易快速看到项目收益和成果
- 有机会翻身成为新贵
缺点 - 相对不够完善的晋升体系
- 风险性较大（市场、业务规划、资金链）
- 缺乏系统化、专业化的培养机制
结论： 大公司适合哪些人？ - 需要成熟的平台起点
- 需要扎实的业务能力基本功培养
- 需要稳定、低风险的工作和收入
- 需要拿得出手的简历背景和项目经验
比如： - 年轻人（应届毕业生、1-3 年还不能独当一面的人），需要进大公司打地基、做好起跳的准备
- 工作比较久，但是履历不是很拿得出手，需要「洗背景」的人
- 图求安稳，不喜欢风险的求职者
那小公司适合什么样的人呢？ - 需要空间（包括但不限于加薪升职、业务发展、任命招聘）
- 需要更快的成长机会（管理机会、做大盘子的机会）
- 需要未来长期收益并且自带抗击风险能力
- 想更轻松完成转型
- 想快速做项目快速结果
比如： - 职业发展中期，有较长的大公司经验，但是郁郁不得志 / 水花比较小的人
- 创业思维的人（敢打敢拼有冲劲，思路广泛路子野）
- 大公司里相对功成名就但是遭遇瓶颈期、一时半会没有解决办法的人
对于题主来说，作为应届生，去大公司无疑是最好的选择。锻炼几年后，根据自己的职业发展规划，是做业务、还是专攻技术，再去选择新的发展路数。 至于 B 公司的优点，做一个简单的潜台词分析： - 自主性比较强，可以自己带团队招人（招来比你厉害的人，就是你的老板；比你还差的人，那真的没啥意义）
- 直接在技术管理层，年薪 30W+（应届生能「长期」胜任的概率太低了，即使当前可以，后期被替换下来的可能性也很大）
- 发 BigData 方向的，A 公司在这方面很牛，应该说很成熟，在 B 公司自主性强，有什么好的想法可以自己去实现（如果将来是打算长期做这个方向的工作，A 公司厉害的背景 + 项目经验足以给你背书）
综上，并不是鱼和熊掌，而是一碗能填饱肚子、有营养的白饭，和一包热量高、口味重的薯片。为了能长期吃饭，建议你选 A。 毕业季，祝每位求职者都能找到理想的工作，成为那个永远跑在前面的人。 |
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